708（2 / 2）

至于富豪榜，更不用说了...

....

蓝茵系的几大公司，已经站得很稳了，华夏李不用操多少心了，但2015年还有几件大事值得他去关心，头等大事当然是两位老婆的分娩了。其次，就是绿能集团推出的第二代多晶体硅技术。再次，就是蓝茵智能的“诺亚号”超级计算机的研发成功，这代表着不出意外，2016华夏的超级水利工程将开工。最后就是香江的填海造地工程在年底竣工，蓝茵飞行器可以获得最初的计划的土地，生产民用飞船的生产线将在2016年到2018年之间完成。

还有诸如极高频极宽带的军事通信卫星上天...

....

华夏李的财富在不停地增加，他的责任也在不停地增加，社会责任，家庭责任。

蓝茵电子的每股净利润比上个年度增加了3%，增长幅度继续放缓，出乎外界的意料之中，没有人会认为蓝茵电子不行了，因为如果这家公司不行了，那代表着世界经济将出现问题。

蓝茵电子净现金储备达到了8300亿美金，比上个年度增加了800亿，年终奖依旧是48个月地发放...

外界已经把蓝茵电子评为“富翁制造公司”了，的确，据说在小日本，有2014年初开始运营的医疗电磁针的分厂，这家工厂实现了高度的自动化，招聘了将近200名员工，这200名员工2014年元旦前的“冬季奖”被评为日本有史以来最高的。在日本，“冬季奖”就是年终奖，丰田公司的冬季奖以往是名列前茅的，差不多1万5千美元左右，但蓝茵电子给普通员工的是高达40万美金的税前“冬季奖”，据说，这成了全日本在圣诞节前的一条大新闻！

但也有评论道：40万美金或者更高的冬季奖，相比这里的员工每人创造的利润来说，不多，200人，包括管理层，发放的奖金加起来没有超过3亿美金，在2014年年度，这家工厂在日本销售了将近3万台医疗电磁针，销售额高达300亿美金，净利润额为90亿美金...

的确，日本人都是工作狂，蓝茵的这家工厂，据说是全球所有医疗电磁针工厂里，效益最好的一家，在没有加班费的情况下，员工都能踊跃加班，毫无怨言。

在这个时空的2014年，小日本的人均税前收入为6万美金左右，这比华夏李前世的2010的3万5千要多了将近2万5千美金。一些效益好的日本本土企业，比如两大汽车公司，普通员工的收入大概也超过不了12万美金。所以，蓝茵的医疗电磁针工厂的冬季奖不成为新闻就稀奇了。

于是，日本的大企业就纷纷开始钻研为什么这家工厂能以200名员工的规模，创造高达300亿美金的营业额...

很简单就能够发现，这家工厂的自动化程度简直达到了惊人的地步，工厂内的一些运输车辆都是无人驾驶的，一条生产线只需要四个员工来维护！

两大汽车公司自觉是学不来的，要学也可以，就必须先裁掉95%的员工，可如果真敢这样做，那必将引起日本社会的巨大震动！

于是，许多大公司哀叹：已经追不上蓝茵电子了，一家没有历史包袱，有了庞大的技术和人才储备，有了高达8000亿美金的净现金储备，这家公司已经可以屹立不倒了...

的确，已经绑架了日本经济的几大汽车和电子公司，要学蓝茵电子的员工精简政策，难啊。它们这个时候想的不是怎么追求最大利润了，想的是维护日本社会的稳定了。

但话说回来，小日本不敢这样裁员，不代表有冒险精神的盎格鲁撒克逊人不敢，比如，美国的福特汽车终于下定决心表示要和蓝茵汽车合作，修建最新的高自动化生产线，这种生产线，比目前福特有的生产线效率提高了40%，而员工却可以减少80%，只不过这种生产线的投资是传统生产线的4倍！

4倍就4倍嘛，这有什么关系，福特公司的老板一次对高管们道：长远来看，用机器总比用人划算...

的确，用机器比用人划算，人是感情动物，需求更多；而机器只需要电力和润滑油。

制造业越来越高度自动化，服务业就必须容纳更多的就业人口，而就业，是各国政府最头疼的头等大事！

....

蓝茵的员工精简政策，是一项极有远见的政策。这些年来，许多大公司到财务有点问题的时候，最先想到的就是裁员；而蓝茵却从来没有这样做过。

裁员，对老板来说，只是一句话的问题，但对许多员工来说，特别是对一些需要养家糊口的男人来说，则是非常艰难的事情。一家总裁员的公司，员工对公司也很难有归属感，公司对他来说，只是个过客，他对公司来说，同样如此。

而蓝茵则不同，由于不裁员，公司里的许多员工关系极好，比如生日啊、婚庆啊、生孩子啊，都会请公司的同事来参加；而且，请的规模还比较大，这对华夏其他公司来说，除了事业型单位外，是不可想象的。要知道，一个单元楼里，对门或者上下楼，大家平时都是睁一眼闭一眼的，最多见了打个招呼。听谁说过，还会把对门当亲戚走啊？有是有，但比例可以忽略不计。

公司庞大的净现金储备，也让员工们心里很踏实，对全球如今将近2万正式员工的蓝茵电子来说，8000亿美金的净现金流，平均每人4000万美金，4000万美金用来发薪水和奖金，可以够40年！

一些小部门呢，比如十几个、二十几个员工的，小领导还会给这位员工过生日，三天两头的大家一起出去聚餐，交流感情，交流一些经验，或者就是纯粹的闲聊。

所以，外界也传说在华夏，蓝茵的公司是最人性化的，员工是最幸福的！

这就是为什么**和织雪不愿意离开公司，当专职太太的一大原因啊！公司是大集体，员工们真正地感受到了公司给的温暖！

....

有个观点不错，大凡人自杀，除了病痛外，要么是为了感情，要么是为了金钱，但为了金钱自杀的，绝对要占90%以上，一个人只要有了钱，就会有希望，因为金钱不仅仅是数字，不仅仅是纸，而是可以换取许多商品的交换物！

失恋了，可以用钱去买开心啊，可以去血拼购物啊，可以暴饮暴食啊，用这些来转嫁失恋的痛苦。如果没钱了，又失恋了，肯定支撑不过去的人就只有绝望得想到死了。

很少听说超级富豪银行里的钱花不完，却因为一个女人而自杀的；同理，对一个失恋富婆来说，也是如此！

普通人参加工作，最大的目的就是赚钱，别谈什么为国为民，不到一定层次的，别谈这个高尚的理想。所以，蓝茵能给员工高薪，员工工作起来就有激情，公司里就有欢笑，当领导说要加班时大家也会心甘情愿不要加班费。

但有人说，富人也有烦恼，的确，富人是有烦恼，烦恼主要在于担心自己的荣华富贵难以为继。在蓝茵里，低级管理人员和普通正式员工是最幸福的，拿着高薪，又不用担心公司会裁员。中层管理和高管们担心的事情多了，他们担心的不是裁员会裁到自己头上，而是担心位置不保，蓝茵的几大公司，虽说不裁员，但绝对没有说不在员工里引进竞争机制，不行的管理层，就得让位。

要知道，真从管理层下来了，虽然还留在公司，但待遇低了一大截，以后还得和同事抬头不见低头